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重视人才

讯息主题

对吾们的家人

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吾们的员工

在Caféde Coral,吾们相信员工是吾们较小的财富,每个人都在扶掖实现集团的战略和运营计划中发挥着要紧感化。管理TEAM的才能和忠诚而professional的员工队伍为吾们的成长做出了贡献:从一家小型膳食集团到全球较小的中国快餐店连锁店。为了保留和维持吾们的员工,吾们致力于为员工供给最佳的职业机会,以使其获得新的机会并通过全面的培训计划和work轮换来发挥其全部潜力。


员工康泰
吾们关心员工的康泰,并致力于促进生活的平衡。吾们相信,良好的work与生活平衡可以使员工表现更好。吾们通过各种外部娱乐THE CLub组织健身计划。吾们还与其他集团官网一起参加娱乐比赛。娱乐活动包括跳舞,瑜伽,羽毛球,跑步,远足,足球,桌球和乒乓球。吾们为员工及其家人安排年度娱乐活动, 诸如定期的兴趣班和娱乐日。通过一切这些活动,吾们将继续激发员工的潜力,增强TEAM合作精神并发展集团公民意识。

易于 得出,吾们制定了“优质生活计划”,以为员工供给平衡的生活方式。员工可通过“积分兑换计划”享受各种娱乐决定,包括电影票,旅行券,膳食券,保健品和性状公园门票等等。


进修与发展

 2000年成立了Caféde Coral管理学院,并于2007年成立了执行发展委员会,

 这反映了集团致力于鼓励员工继续追求卓越的决心。


行政发展

员工发找子 且桓龀て诠蹋枰醪较改吭惫さ哪芰图ㄐР罹唷0凑照庑┙峁梢灾贫ㄊ实钡呐嘌导苹 诸如基于porject的经验分享和研讨会,以提高员工的技能水平。 

吾们的计划包括:

高等级管理人员分享

辅导与指导

管理发展计划

主要能力培训


运营和work使用室人员职能计划 

获得与培训倾向相关的业务成果也很要紧。为了确保培训计划的有效性,通过员工调查收集了培训下的反馈和评估。吾们的职能计划专注于发现技能差距,并确保吾们的员工具备改善其绩效的一切需要技能。


全年组织培训计划:

膳食管理professional文凭课程

结构化培训

分行运营

厨房操作

分行管理

管理培训生计划

员工入职,效劳和安全计划

一线运营经验分享

professional的衣食父母效劳

投诉处理

领导

交流与演讲

绩效管理

卫生

康泰和安全

质料把握


除如该 始末外,每个部门还针对相关work区域中的工具,软件和所需技能供给专门的 技术实现 培训。每年,有5,000多名员工接受各种课程的培训,总进修时间约为25,000。 


持续进修资助计划
吾们鼓励员工进行持续进修。他们可以通过持续进修资助计划获得professional或学术资格或外部组织供给的尽数与work相关的培训。

康泰和安全

本集团致力于为员工,衣食父母和社区供给康泰安全的环境。吾们会定期审查和完竣吾们的康泰和安全政策,以实现持续改进。在不同的work环境中为员工供给了操作安全培训。

自1990年代以来,该集团成立了康泰与安全委员会,以监督一切职能部门和网点。一切部门和网点均定期检查检查程序和安全卫生措施。

为向员工供给舒适安全的work环境,本集团制定并不断审查了一套综合安全指南,该指南已被业界公认为是基准。


康泰与安全奖
为了提高员工的职业安全和康泰意识,吾们自2005年以来参加了由劳工部和职业安全与康泰委员会共同举办的膳食行业安全奖计划。该集团已获得了多个奖项在不同的类别中。



中央食品加工主题和总部
的安全管理体系自2002年以来,本集团已在中央食品加工主题和集团官网总部实施了全面的安全管理体系,以评估,评估和改善work中的康泰与安全。为了防止可能的work使用室work相关的疾病。

为维持其质料保证和有效性,本集团已任命一家独立的审计集团官网,每年进行两次审计和认证程序。



分行
在网点开展了各种康泰与安全促进活动, 诸如定期向新员工更新“康泰与安全”手册。在营业厅和员工室张贴着康泰和安全海报。



各级安全培训计划
为提高员工的安全意识,在网点开展了各种综合安全培训计划,如下:

紧急程序

事易于 处理

急救和work相关的康泰小case

消防员

风险评估

预防事易于

手工处理

工具和防护装备



为可能爆发的流感
做好准备自2003年以来,本集团已实施了有关流感防范的年度审查计划。每年在不同地点和区域的中央食品加工主题为一切员工安排抗流感注射。

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